Ciscos CEO, John Chambers, kjemper for en ny ledelsesmodelll – en modell som river ned den klassiske organisasjonsstrukturen og bygger opp en ny som kan takle innovasjon og nytenkning. Han er en engasjert taler og han gjør et stort nummer av en ny måte å drive forretninger på. Her er videoen fra MIT World:

Det norske nettstedet Ledernett.no belyste en svensk studie med lignende temaer forrige måned (Les her – på norsk). Forskningen viste at bedrifter med størst potensial var de som aktivt søkte etter ideer hos sine ansatte. Så Chambers er inne på noe.

Hvordan går du fram for å adminstrere flyten av nytenkning hos dine ansatte på en aktiv og åpenlys måte?